Avgl

יותר מהרעיון עצמו, זוהי יכולת ודרך הביצוע שהופכות רעיון טוב להצלחה מבריקה

(הבדיקה העצמית לכישוריי הניהול שלך)

כל אחד מאיתנו ראה לא מעט עסקים שהתחילו עם רעיון גדול ונתקעו, נכשלו, נעצרו בדרכם להצלחה. כולנו גם ראינו עסקים שבדרך לא דרך, בכישרון, בהתמדה ובהברקות ניהוליות הפכו מעוד סתם עסק להצלחה ענקית.

איך זה קורה? מהם הסיבות והעקרונות שהופכים עסק להצלחה כלכלית מרשימה?

התשובה כמובן היא באופן הניהול, זה לא משהוא שלומדים באוניברסיטה, זה קשור יותר להערכה עצמית, לחשיבה מקורית, ותעוזה שהן בדרך כלל חלקים מאישיותו של המנהל ולא ממיומנויות נרכשות.

מה הם אותם מרכיבים חשובים באופן הניהול? האם ניתן לאפיינם באופן ברור כדיי לזהותם במבחני הכניסה לכל תפקיד ניהולי? האם יכול להיות שבחברות כח האדם, ההשמה ובחברות שעוסקות במיון כח אדם בכיר יצליחו למצוא את אותה נוסחה מבוקשת?

כנראה שלא בקרוב.

עם זאת, הבחינה העצמית כבר קיימת. בדרך להצלחה ניהולית יכול כל אחד לבחון את עצמו ולהגיע למסקנות אישיות לגביי כישוריו בתחום זה.

זו אותה הערכה עצמית ובטחון אשר עשויים להקרין סביב כל מועמד בבואו לראיון או לפגישת עסקים, אשר עשויים לתת הרגשה לצד השני - “איזה כיף לפגוש אדם כזה", “ אני מעוניין לפגוש אותו שוב" או "אדם כזה לא פגשתי הרב הזמן”.

הבחינה העצמית היא קלה ופשוטה.

ענה על השאלות הבאות -

אוהב/ת את עצמך?

אחרים אוהבים אותך?

יודע/ת להשיג את מה שאת/ה רוצה?

אוהב/ת ללמוד?

סקרן/ית?

אוהב/ת להאציל סמכויות?

אוהב/ת ללמד?

נכשלת כבר כמה פעמים?

את/ה אוהב ללכת נגד העדר?

יש לך תמיד זמן לעשות את מה שאתה מתכנן?

את/ה אוהב להקשיב לדעות אחרות?

את/ה מעוניין לשמוע מניסיונם של אחרים?

את/ה תמיד בטוח/ה בעצמך, גם שאת/ה לא בטוח/ה שאת/ה צודק/ת?

אם ענית כן על רוב השאלות, אתה ללא ספק בכיוון הנכון. בהצלחה!